В специальной литературе, имеющей отношение к организации производства, встречается несколько десятков законов, закономерностей и принципов, а также достаточно эклектично заимствуются эмпирико-гносеологические основы из других предметных областей: из собственно организации производства, теории организации (как организационной структуры), теории управления сложными системами (кибернетики), управления организацией, менеджмента всех типов и уровней, научной организации труда и др. Организация производства как область теоретической и практической деятельности охватывает сферы интересов нескольких отраслей научных знаний, прежде всего экономики, технических наук, социологии и физиологии. С этих позиций традиционно исследователи подходят к анализу существа каждого принципа, закона и закономерности. Следует понимать, что практически все законы организации производства носят феноменологический характер, то есть описывают некоторую наблюдаемую человеком в меру устойчивую взаимосвязь, в отличие, например, от законов физики, например закона Ома, где взаимосвязь носит жестко детерминированный характер и может быть измерена количественно. Феноменологические законы имеют тенденцию к изменению в течение некоторого исторического периода, в частности устареванию. Подобные законы начинают проявляться задолго до их теоретического обоснования мыслителями и осознания руководителями. По своей сути они являются слепками с всеобщих законов природы и общества: «Человек в своей организующей деятельности является только учеником и подражателем великого всеобщего организатора – природы». Цель статьи состоит в критическом осмыслении с современных позиций науки и техники традиционных и, по мнению авторов, очень шаблонных формулировок законов, имеющих отношение к организации производства и присутствующих в специальной литературе, в анализе их актуальности и новой систематизации и интерпретации.

In the specialized literature related to the organization of production, there are several dozen laws, regularities and principles, and empirical and epistemological foundations are borrowed quite eclectically from other subject areas – from the organization of production itself, the theory of organization (as an organizational structure) the theory of managing complex systems (cybernetics), organization management, management of all types and levels, scientific organization of labor, etc. Organization of production as an area of theoretical and practical activity covers the spheres of interests of several branches of scientific knowledge, primarily economics, technical sciences, sociology and physiology. From these positions, researchers traditionally approach the analysis of the essence of each principle, law and regularity. It should be understood that almost all laws of the organization of production are phenomenological, that is, they describe some moderately stable relationship observed by a person, in contrast, for example, from the laws of physics, for example, Ohm’s law, where the relationship is rigidly determined and can be measured quantitatively. Phenomenological laws tend to change over a certain historical period, in particular to obsolescence. Such laws begin to appear long before they are theoretically substantiated by thinkers and realized by leaders. In their essence, they are casts of the universal laws of nature and society: «Man in his organizing activity is only a student and imitator of the great universal organizer – nature. The purpose of the article is to critically comprehend, from the modern standpoint of science and technology, the traditional and, in the opinion of the authors, very formulaic formulations of laws related to the organization of production and present in special literature, in the analysis of their relevance and new systematization and interpretation.