Данная статья посвящена проблемам взаимодействия работодателей и выпускников вуза. В качестве основных можно отметить проблемы трудоустройства выпускников и привлечения квалифицированных специалистов предприятиями. Эти проблемы взаимосвязаны и не так просты. Это, прежде всего, связано с тем, что не всегда предприятие готово взять себе специалиста без опыта работы, дополнительные сложности возникают в периоды социально-экономической нестабильности на рынках труда. Таким образом, рассматриваемая тема актуальна в современном мире. Целью данной работы является проектирование и разработка автоматизированной системы трудоустройства выпускников ДПИ НГТУ. Данная информационная система представлена в виде веб-сайта. Она позволит упростить поиск работы для студентов ДПИ НГТУ и обеспечить молодыми специалистами работодателей. Работа по созданию системы включает в себя следующие этапы: изучение предметной области, создание технического задания, создание эскизного проекта, создание технического проекта, создание документации, ввод информационной системы в эксплуатацию. При этом решались такие задачи, как анализ предметной области, разработка структуры информационной системы, подбор средств разработки и системы управления базами данных, определение требований к системе, реализация проектных решений с последующей развёрткой сайта.

This article is devoted to the problems of interaction between employers and university graduates. The main problems are the problems of employment of graduates and attracting qualified specialists by enterprises. These problems are interrelated and not so simple. This is primarily due to the fact, that the company is not always ready to hire a specialist without work experience, additional difficulties arise during periods of socio-economic instability in the labor markets. Thus, the topic under consideration is relevant in the modern world. The article deals with the design and development of an information system in the form of a website. This information system will simplify the job search for students of DPI NSTU and provide employers with young specialists. When designing the system, an iterative model of the life cycle was used, which includes the following stages: description of the subject area, terms of reference, draft design, technical design, creation of documentation, and commissioning of the information system. At the same time, such tasks as the analysis of the subject area, the development of the structure of the information system, the selection of development tools and database management systems, the definition of system requirements, the implementation of design solutions with subsequent deployment of the site were solved.