Статья содержит характеристику внутренней и внешней мотивации профессиональной деятельности. Внутренняя мотивация связана с удовлетворением от самого процесса работы, внешняя – с ориентацией на вознаграждение как единственно ценный результат. Доминирование внешней мотивации способствует ослаблению внутренней мотивации. Содержится авторская методика диагностики уровня сформированности внутренней мотивации профессиональной деятельности, выявлены гендерные различия. У женщин внутренняя мотивация положительно коррелирует со значимостью профессии для личности, возможностью творчества, удовлетворенностью работой, возрастом. У мужчин внутренняя мотивация положительно коррелирует со значимостью профессии для личности, возможностью повышения квалификации, возможностью реализации индивидуальных способностей, удовлетворенностью работой. Диагностическая методика может использоваться в профессиональном образовании, а также при работе с персоналом. Содержатся рекомендации по повышению и поддержанию внутренней мотивации работника.

The article contains a description of the internal and external motivation of professional work. Intrinsic motivation is associated with satisfaction from the work process, the foreign – oriented reward as the only valuable result. The dominance of external motivation contributes to the weakening of internal motivation. Contained author’s method of diagnosing the level of formation of internal motivation of professional activity, revealed gender differences. Women intrinsic motivation is positively correlated with the importance of the profession for the individual, the ability to work, job satisfaction, age. Men intrinsic motivation is positively correlated with the importance of the profession for the individual, the possibility of further training, the possibility of the implementation of individual abilities, job satisfaction. The diagnostic technique can be used in vocational education, as well as Human Resources. Contains recommendations for improving and maintaining intrinsic motivation.